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我是南京地铁的一名正式职工，我可以回答你的问题。
首先，我们单位自07年起，已将工资条上的“四项工资”一栏改为“三项工资”，这三项工资是指：“工龄工资、学历工资、级别工资。”
其次，南京地铁不止为正式员工缴纳五金，而是办理（缴纳）7险1金1补贴，即——“养老保险、失业保险、医疗保险、补充医疗保险、大病医疗救助基金、工伤保险、生育保险、住房公积金、住房补贴”！这些社会保障、社会统筹都为其一一办理、应有尽有！
之所以没能在楼主所贴的工资条上全部反映出来，这是因为——在工资条上所反映出来的社保，都是由用人单位和劳动者分别按照国家相关法律规定的各自缴费比率，分别进行分摊缴纳的。国家法律强制规定：“用人单位必须将这部分种类的社保罗列在工资（条）单上，以便劳动者随时掌握个人的社保缴纳情况和单位代扣情况，方便及时查帐对帐，防止某些单位欺上瞒下、弄虚作假！”而那些没有在工资条上反映出来的社保和统筹（即：工伤保险、生育保险、补充医疗保险、住房补贴），则由国家法律规定：地铁单方面缴纳支付，个人不必缴纳也不用花一分钱！你若想掌握缴费动态或查帐，自可通过当地的社保结算（管理）中心等相关渠道，所以这几种类型的社保就没有必要在工资条上一一反映！！
最后再回答你提出的为什么南京地铁养老金缴纳低的问题。
这因为——工资条上所反映出来的这几个人是05年7月才进地铁工作的，而南京地铁对于新进员工都会有一年左右的“最低级别岗位工资执行期”！在此期间，不管你真实所处的岗位级别如何，月工资只能按地铁最低岗拿1千多！只有过了此考察期后（也就是一年以后），才可根据你真实所处的岗位级别，还原到与之相称的工资水平！但我国法律规定：“劳动者今年的社保缴纳基数，是根据劳动者去年一年的工资总额再除以十二月后得出的月平均工资，按比例划分结算地！！也就是说，我们06年的社保缴纳标准，是根据我们05年的月平均工资按比例划分结算地；而不是根据06年当年的工资水平来结算！！因此对于05年入编的这批人而言，06年就算拿的再多也无济于事，因为他们06年的社保标准不是根据当年的工资水平，而是根据05年1000多元的月平均工资标准来套用公式！！这样算来，这几个人06年的社保（公积）缴纳标准当然与他们06年的实际工资收入不甚匹配！但从07年开始，这几个人的社保（公积）缴纳就不会出现你说的这种情况了！因为他们07年的社保缴纳标准，是按他们06年的月平均工资水平来套用划分结算，往后就一切恢复到正常缴费水平啦！
下面，我就利用职务之便，向大家透露两例我在办公电脑上随机选取的地铁员工的社保缴纳情况，以便大家真实深入的了解！！
实例一、
[年/月：2008年7月]；[姓名：XX]；[工号：100XXX]；[工龄：3年]；[职务：行车（客运）值班员]；
[基本工资：1280元]；[其他（高温费）：320元]……等等……等等……等等
[应发工资：2891.6]；
[公积金：269元]；[养老保险：215.3元]；[失业保险：27.4元]；[医疗保险:53.6元]；[大病医疗:10元]；[工会会费：6.4元]；[个调税：16.53]；
实发金额为：2891.6 - 598.23 = 2293.37（元）
实例二、
[年/月：2008年7月]；[姓名：XX]；[工号：100XXX]；[工龄：3年]；[职务：行车（客运）值班员]；
[基本工资：1280元]；[其他（高温费）：320元]……等等……等等……等等
[应发工资：2802.56]；
[公积金：286元]；[养老保险：230.3元]；[失业保险：29.4元]；[医疗保险:56.6元][大病医疗:10元]；[工会会费：6.4元]；[个调税：17.53]；
实发金额为：2802.56 - 636.23 = 2166.33（元）
[ 本帖最后由 情系地铁 于 2008-7-30 11:21 编辑 ]
